Интенсив-курс по подготовке к собеседованию на английском языке.
Школа проводит индивидуальные и групповые занятия по подготовке к собеседованию на английском языке. Занятия ведет квалифицированный преподаватель английского языка Ирина с опытом работы в HR в крупнейших российских и международных компаниях на руководящих позициях более 8 лет. Мы предлагаем Вам интенсивный и общий курс подготовки к собеседованию на английском, охватывающие все аспекты иностранного собеседования, они помогут Вам подготовиться к интервью в кратчайшие сроки. Интенсив-курс длится 7 академических часов. Общий курс длится 28 академических часов. Все детали и информацию по данному курсу Вы можете уточнить у нашего администратора по телефону: + 7 905 725 74 23.
Интенсив–курс “Собеседование на английском языке” (7 ак. часов)
Минимальный требуемый уровень владения английским языком для обучения на интенсив-курсе “Собеседование на английском языке”– уверенный Pre-Intermediate (см. Уровни владения английским языком). По предварительной договоренности данный курс можно освоить за один рабочий день или пройти обучение за 2 дня. Кому может быть полезна эта программа? Интенсив-курс “Собеседование на английском языке” специально разработан для “экстренных” случаев, когда Вас пригласили на собеседование или вопрос встречи висит в воздухе и Вы подозреваете, что собеседование может состояться в ближайшие дни, или же когда Вы понимаете, что “задержались” на своем рабочем месте и желаете осваивать вершины в крупных российских и международных компаниях.
Содержание интенсив-курса
“Собеседование на английском языке”:
• SLPQ (Short List Personal Questionnaire). SLPQ – это список вопросов, которые чаще всего (в 80 – 90%) задают на собеседованиях на английском языке. В основном, SLPQ используют российские организации когда собеседование проводит русскоязычный специалист службы управления персоналом. Скорее всего, это заранее заготовленный список из 2 – 4 вопросов, существующий в компании, которым пользуются при отборе всех сотрудников на вакантные позиции. Также, SLPQ используют некоторые рекрутинговые агентства и специалисты, собеседующие в посольствах. Задачей, которую ставят перед собой сотрудники, использующие SLPQ, является выявление вашего УРОВНЯ (ссылка на уровни английского) владения иностранным языком. Если Вы хотите узнать какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях по английскому языку, Вам очень пригодится SLPQ, разработанный нашей школой при участии HR- менеджеров. На проработку вопросов и ответов из SLPQ отводится 2 ак. часа интенсив-курса “Собеседование на английском языке”.
• Инструктаж по прохождению собеседований, которые проходят в форме ситуативного интервью и интервью по компетенциям на английском языке. Такие “входные испытания” предпочитают, в основном, иностранные компании и российские холдинги, которые работают на прозападный манер. В чем различие между ситуативным интервью и интервью по компетенциям и зачем они нужны при отборе персонала? В 80 % компаний, функционирующих на российском рынке, есть разработанная модель компетенций (не путать со словом “компетентность”!) персонала в организации. Это – набор поведенческих характеристик, необходимых для успешной деятельности в той или иной должности. Например, современному бухгалтеру необходимы такие компетенции как “cтрессоустойчивость”, “письменная грамотность”, “управление временем”. Они являются основными, наиболее значимыми компетенциями, в то время как компетенции “умение работать в команде”, “стратегическое мышление”, “коммуникативные навыки” будут для данной должности не основными, второстепенными, и, скорее, подойдут для должности начальника отдела продаж. На собеседованиях, проходящих в форме интервью по компетенциям и при проведении ситуативных интервью проверяют “соответствие” вашей кандидатуры должности, на которую Вы претендуете. Тут важен не столько профессионализм, сколько ваши личностные и поведенческие характеристики. Для результативной деятельности и слаженной работы они зачастую не менее важны, а иногда даже приоритетнее профессионализма и компетентности. Очень часто приходится сталкиваться с такой ситуацией на практике: Вы приходите на работу в компанию, за спиной – огромный багаж знаний, Вы горите неиссякаемой энергией, но проходит месяц работы, два, подходит к концу испытательный срок, и Вам отказывают, или Вы понимаете, что не вписываетесь в данный коллектив или Вас не устраивает рабочий процесс. Почему так происходит? Потому что изначально компетенции, которыми вы владеете и применяете на практике, и компетенции, которые являются общепринятыми в компании, не совпадают. Задача грамотного специалиста по управлению персоналом увидеть это на собеседовании, чтобы в будущем избежать временных потерь с обеих сторон. Как распознать, что Вас проверяют на наличие необходимых компетенций? Вопрос HR специалиста начинается со слов: “Приведите пример, когда Вы …?”- перед Вами – интервью по компетенциям. Чаще всего на собеседованиях менеджеры по управлению персоналом задают вопросы по компетенциям, касающиеся вашей поведенческой модели на предыдущих местах работы. Если Вы во время собеседования услышали вопрос: “Чтобы Вы сделали, если бы….?”- или: “Представьте, что….”,- перед Вами – ситуативное интервью. Ситуативные интервью отличаются от интервью по компетенциям тем, что собеседуемому предоставляется для разбора гипотетическая, заранее смоделированная ситуация, и задача соискателя состоит в том, чтобы проявить логику, быстроту реакции, необходимые способности, навыки и компетенции для выработки правильного решения проблемы, заложенной в кейсе или вопросе. На проработку навыков работы с ситуативными вопросами и вопросами по компетенциям отводится 2 ак.часа интенсив-курса “Собеседование на английском языке”.
• Тренировка основных времен, которые потребуются для прохождения интервью (Present Simple, Present Continuous, Present Perfect, Past Simple, Past Continuous, Future Simple), инструктаж по употреблению слов-линкеров, устойчивых фраз и вводных слов на английском языке, чтобы речь испытуемого во время собеседования не звучала сухо и однообразно. На подобную тренировку отводится 2 ак. часа интенсив-курса “Собеседование на английском языке”.
• Пробное собеседование Job Interview. 1 ак. час интенсив-курса “Собеседование на английском языке”.
Общая программа “Собеседование на английском языке” (28 ак. часов)
Обучение по общей программе проходит в группах. Этот курс непременно будет полезен, если Вы:
• планируете пройти собеседование в иностранной компании или претендуете на должность, которая подразумевает общение на иностранном языке с коллегами, партнерами и конкурентами в ходе рабочего процесса,
• решили обратиться в ведущие кадровые агентства столицы,
• Вас ожидает собеседование по скайпу или по телефону на английском
• хотите устроиться на работу в компанию из “Big 4”,
• окончили ВУЗ, у вас уверенный уровень владения английским языком, но нет опыта прохождения собеседований
• не умеете составлять резюме и писать Covering Letter на английском языке.
• должны пройти собеседование в посольстве.
Что входит в общую программу
“Собеседование на английском”?
1. Составление англоязычного варианта CV (резюме). Анализ отличий в написании русского и английского варианта CV. Перевод собственного резюме на английский язык, работа над ошибками. Результат: грамотно составленный вариант собственного CV на английском языке. Написание сопроводительного письма (Covering Letter). Контрольное задание. На проработку и проверку навыков работы с CV и Covering Letter отводится 4 ак. часа общей программы “Собеседование на английском”.
2. SLPQ (Short List Personal Questionnaire). SLPQ – это список вопросов, которые чаще всего (в 80 – 90%) задают на собеседованиях на английском языке. В основном, SLPQ используют российские организации когда собеседование проводит русскоязычный специалист службы управления персоналом. Скорее всего, это заранее заготовленный список из 2 – 4 вопросов, существующий в компании, которым пользуются при отборе всех сотрудников на вакантные позиции. Также, SLPQ используют некоторые рекрутинговые агентства и специалисты, собеседующие в посольствах. Задачей, которую ставят перед собой сотрудники, использующие SLPQ, является выявление вашего УРОВНЯ (ссылка на уровни английского) владения иностранным языком. Если Вы хотите узнать какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях по английскому языку – Вам очень пригодится SLPQ, разработанный нашей школой при участии HR- менеджеров. В наш SLPQ мы, также, включили список вопросов, которые обычно задают на собеседованиях в посольствах при получении визы. На проработку вопросов и ответов из SLPQ отводится 2 ак. часа общей программы “Собеседование на английском языке” +2 ак.часа на контрольное задание ( Panel job Interview по SLPQ)
3. Развитие навыков аудирования и общения на английском языке в режиме телефонного звонка. Контрольное задание: собеседование по телефону и по скайпу на английском. На проработку навыков общения и аудирования по теме “собеседование по телефону” отводится 4 ак. часа общей программы “Собеседование на английском языке”
4. Работа с письменными заданиями на собеседованиях. Составление запроса на английском. Написание жалобы, рекламации. Работа над ошибками. Контрольное письменное задание: Business letter in English. На данный вид деятельности отводится 4 ак. часа общей программы “Собеседование на английском языке”
5. Инструктаж по прохождению собеседований, которые проходят в форме ситуативного интервью и интервью по компетенциям на английском языке. Такие “входные испытания” предпочитают, в основном, иностранные компании и российские холдинги, которые работают на прозападный манер. Итак, что такое ситуативные интервью и интервью по компетенциям и зачем они нужны при отборе персонала? В 80 % компаний, функционирующих на российском рынке, есть разработанная модель компетенций (не путать со словом “компетентность”!) персонала в организации. Это набор поведенческих характеристик, необходимых для успешной деятельности в той или иной должности. Например, современному бухгалтеру необходимы такие компетенции как “cтрессоустойчивость”, “письменная грамотность”, “управление временем”. Они являются основными, наиболее значимыми компетенциями, в то время как компетенции “умение работать в команде”, “стратегическое мышление”, “коммуникативные навыки” будут для данной должности не основными, второстепенными, и, скорее, подойдут для должности начальника отдела продаж. На собеседованиях, проходящих в форме интервью по компетенциям и при проведении ситуативных интервью проверяют “соответствие” вашей кандидатуры должности, на которую Вы претендуете. Тут важен не профессионализм, а ваши личностные и поведенческие характеристики. Так как для хорошей и слаженной работы они не менее важны, а иногда даже и более вашего профессионализма и компетентности. Очень часто приходится сталкиваться с такой ситуацией на практике: Вы приходите на работу в компанию, у Вас за спиной огромный багаж знаний, Вы горите неиссякаемой энергией, проходит месяц работы, два, вот уже за спиной испытательный срок, и, Вам отказывают, или Вы понимаете, что не вписываетесь в данный коллектив или Вас не устраивает рабочий процесс… А всё почему? Потому что изначально, компетенции, которыми вы владеете и применяете на практике, и компетенции, которые приняты в компании не совпадают. И задача грамотного специалиста по управлению персоналом увидеть это на собеседовании, чтобы избежать временных потерь с обеих сторон. Как распознать, что Вас проверяют на наличие необходимых компетенций? Если вопрос HR специалиста начинается со слов: “Приведите пример когда Вы …….?” – знайте – перед Вами интервью по компетенциям. Чаще всего на собеседованиях менеджеры по управлению персоналом задают вопросы по компетенциям, касающиеся вашей поведенческой модели на предыдущих местах работы. Если Вы во время собеседования услышали вопрос: “Чтобы Вы сделали, если бы….?” Или: “Представьте, что….”,- перед Вами ситуативное интервью. Ситуативные интервью отличаются от интервью по компетенциям тем, что собеседуемому предоставляется для разбора гипотетическая, заранее смоделированная ситуация, и задача соискателя состоит в том, чтобы проявить логику, быстроту реакции, необходимые способности, навыки и компетенции при выработке правильного решения проблемы или ситуации, заложенной в кейсе или вопросе. На проработку навыков работы с ситуативными вопросами и вопросами по компетенциям отводится 4 ак.часа общей программы “Собеседование на английском языке”.
6. Тренировка основных времен, которые потребуются для прохождения интервью (Present Simple, Present Continuous, Present Perfect, Past Simple, Past Continuous, Future Simple), тренировка грамматических формул (Conditionals, Modal Verbs, инверсия) Правила употребления и отработка на практике слов-линкеров, фразеологизмов, устойчивых фраз и вводных слов на английском языке, необходимых в процессе собеседования, чтобы речь соискателя не звучала сухо и однообразно. На данную тренировку отводится 6 академических часов общей программы “Собеседование на английском языке”.
7. Итоговое Job Interview – 2 ак. часа общепрограммы “Собеседование на английском языке”
